退職後はいつまで給与明細の確認ができるの? 退職後2年間給与明細を閲覧することが出来ます。 例:2016年1月中に退職⇒2018年1月末まで閲覧可能 パスワードを間違えてしまってログインできない! 4-2. 株式会社ディンプルホームページ。意欲と専門性のある人材を育て、更なる発展に貢献する大丸松坂屋(j.フロントリテイリンググループ)の人材総合サービス会社です。 販売/接客の求人・転職・派遣|女性に人気のお仕事探しディンプル|大丸・松坂屋グループ, ディンプルでは、未経験の方から幅広くお仕事をご案内しています。また未経験の方をバックアップする事前教育・研修も充実しておりますのでご安心ください。, 平成24年の労働者派遣法の改正により、労働契約の期間が30日以内の期間の短期間の派遣「日雇派遣」が原則禁止になりました。ただし、「日雇派遣の原則禁止の例外」の要件を満たす場合は、ご就業可能です。, 単発や短期のお仕事で収入を確認しながら働いたり、長期でも短時間勤務や週2~3日のお仕事もあります。登録時に担当コーディネーターにお伝えください。, ディンプルご登録いただいた後、派遣スタッフとしては派遣先の企業で働いていただきます。ディンプルから就業条件の提示や給与の支給を受け、お仕事に関する指示・命令は派遣先企業から受けることになる働き方です。, 接客販売、受付・インフォメーション、レジ、コールセンター、事務など様々な職種がございます。, 紹介予定派遣とは、派遣期間(最長6ヶ月)終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となる働き方です。 一定期間派遣で働くことで実際の仕事内容や職場を見極められ、未経験でも希望の仕事に就けるチャンスがあります。 また自分だけでは探せなかった企業に出会えるため転職活動にかかる労力や時間も節約できます。, 残念ながら派遣先企業の判断により、不採用となるケースもあります。また、スタッフの皆さまが派遣先への就職を希望しない場合、入社を断ることも可能です。, 企業によって異なります。派遣での就業開始前、もしくは派遣期間が終了後、社員に切り替わる際に行われる場合が多いです。, ディンプルが転職希望者へお仕事のご紹介を行うサービスです。一人ひとりに合った最適な企業情報の提供や、面接設定、採用条件・入社日の調整、退職手続きのアドバイスなどすべてサポートします。, もちろん支払われます。労働基準法に基づき、1日実働8時間をこえる残業は法定外残業となり割増賃金は125%になります。例えば時給1000円の場合、割増賃金は時給1250円となります。, 人材派遣・アウトソーシングスタッフの方はディンプルがお支払いしますので毎月15日で締めて月末にご希望の銀行口座へお振り込みをいたします。, ディンプルではスタッフの皆さんに安心してご勤務いただけるよう、ONもOFFも充実のさまざまなサポートを行っています。, ディンプルでお仕事開始した日(有給休暇起算日)から継続して6ヶ月勤務され、全所定労働時間の8割以上就業した場合に付与されます。その後は継続勤務1年ごとの発生となります。, 販売基本研修からさまざまスキルアップ研修、e-ラーニング・通信講座をご用意しています。, どなたでも開設いただけます。ディンプルでご勤務いただいた方にはマイページ上より福利厚生や毎日のご勤務で役立つ情報を発信しています。, パスワードの再設定をお願いいたします。パスワード・メール受信設定変更ページより再設定ができます。, 入力したメールアドレス、またはパスワードが間違っている可能性があります。パスワード・メール受信設定変更ページより再設定ができます。. Copyright © Dimple Co.,Ltd. 登録後にマイページからメールアドレスを変更しました。変更後のメールアドレスでマイページへのログインはできますか?. 個人情報保護管理者(業務本部長) 年末調整・労働保険・社会保険など人事業務を時短できるクラウド型労務・人事管理システム『オフィスステーション』のヘルプページです。このページでは、オフィスステーションのトップページに表示されている各アイコンの意味等を解説します。 All Rights Reserved. ゲーム大手のカプコンから内部情報を取得したと声明を発表したサイバー犯罪集団「Ragnar Locker(ラグナロッカー)」が、インターネット上に同社のものとみられる複数のデータを公開していたことが2020年11月13日までに、分かった。 TEL:06-6344-1023, ※登録がお済みで、登録時のメールアドレスをご存知の方はディンプルスタッフ専用 マイページ開設からマイページ開設を行ってください。. 給与明細を印刷しなかった場合や、紛失してしまった場合に、データで残っているため、従業員が必要なときに確認ができます。 給与明細システム比較表. ディンプルの研修制度やキャリアアップ支援について教えてください。 販売基本研修からさまざまスキルアップ研修、e-ラーニング・通信講座をご用意しています。 給与明細はどこで確認できますか? TEL06-6344-1023, なお、下記に該当する場合は開示等のご請求に応じられません。当社において、不開示とするなどの対応を決定した場合は、ご本人様または代理人様に、その旨理由を付記してご通知申し上げます。, 株式会社ディンプル 毎月の給与をお知らせする際に、従業員に配布が必須の「給与明細」。これまでは紙の給与明細を作成し、従業員ごとに配布していましたが、給与明細作成のコストや個人情報保護の観点から、最近は紙から電子データへの移行が進んできています。給与明細システムは、従業員それぞれが、必要に応じてサイトにログインし、電子化された給与明細・賞与明細・源泉徴収票などの帳票を閲覧するだけでなく、PDFファイルとして印刷を可能にするシステムです。, 給与明細を作成するサービスが数多くありますが、本記事では、人気の給与明細システムを5つピックアップし、その特徴を解説します。, 給与明細システムは、給与明細の作成・配布を効率化することができるシステムです。給与明細を電子化することによって、明細書の配布もれや封入ミス、紛失・誤送などの個人情報におけるリスクの軽減が可能になるだけでなく、明細書の発送や郵送にかかる業務負荷やコスト削減が可能になります。, 給与計算ソフトからデータを取り込み、給与明細を作成します。ソフトウェアによって、もともと使っていた給与計算システムからデータを取り込む方法と、連携して一括で給与計算システムから作成できるかが異なります。, 給与計算システムと給与明細システムが一体となっていたり、元々使用していたシステムが連携している場合は対応が楽ではありますが、ほとんどのソフトウェアはデータをCSVに加工することで取り込みが可能です。, 明細については、フォーマットを自由に配置できるものが多く、社員やアルバイトの職種区分別に明細を作成することができるようになっています。, 給与明細システムでは、給料日に合わせて、システム上やPCの画面、スマートフォンなどで作成した給与明細を閲覧できる機能があり、必要に応じて印刷ができるようになっているシステムもあります。, 紙で出力した場合は、それぞれ間違えないように従業員宛に封入し、遠隔地の場合は送付などの送料もかかる場合も。誤封入や誤配送などのミスも考えられることから、明細をデータで配布できるようになることで、リスクもコストも軽減されるのです。, システムによっては、より多様な方法で提供をしていたり、源泉徴収票や支払調書の提供が可能なものもあります。, 給与明細が閲覧できるようになったら、従業員に向けてお知らせする機能です。予約された日時に合わせて通知メールなどを送付することができます。, ある程度の期限を区切って、過去のデータを閲覧ができる機能です。給与明細を印刷しなかった場合や、紛失してしまった場合に、データで残っているため、従業員が必要なときに確認ができます。, 今回の記事では、給与明細システムの中でも人気の高い、以下の5つのツールを紹介いたします。, ・S-PAYCIAL with 電子給与明細・ポケット給与・ジョブカン 給与明細・Pay-Look・SmartHR, ここに示した機能はあくまで概要であり、それぞれのシステムのプランによって機能が異なる場合があります。, いずれも人気のシステムなだけあって、給与明細に必要と思われる機能を網羅できるように設計されているのがポイントです。, それぞれのシステムの契約内容によって、使える機能が異なります。詳しくは各社のWEBサイトをご確認ください。, 画像:S-PAYCIAL with 電子給与明細サイトより (https://s-paycial.shinwart.co.jp/hr/service/webps/), S-PAYCIAL with 電子給与明細は、鈴与シンワートが提供する人事・給与・就業業務のビジネス・プロセス・アウトソーシング(BPO) サービスのうち、給与明細の発行に特化したシステム。給与明細・賞与明細・源泉徴収票を、パソコンやスマートフォンなどから、いつでもどこでも閲覧できるサービスです。, 給与計算の仕組みはありませんが、他社ソフトからCSVでダウンロードしたデータを元に給与明細を作成できます。, システムだけなく、アウトソーシングで給与計算や勤怠管理などをおこなったり、社労士による社会保険業務などを請け負う人的なサービスも提供。アウトソーシングとシステムと組み合わせることで、労務管理系の業務を効率化することが可能です。, 参考:S-PAYCIAL with 電子給与明細公式サイト 料金プラン (https://s-paycial.shinwart.co.jp/hr/service/webps/), S-PAYCIAL with 電子給与明細は発行部数によって料金が決まる従量制です。社員数が多いほどランニングコストがかかる仕組みとなっています。導入コストについては要問い合わせです。, 画像:ポケット給与サイトより (http://www.ics-solutions.co.jp/contents/c-solution/s-07.html), ポケット給与は、ICS会計、管理会計、経費精算ワークフローなどを提供する株式会社ICSソリューションズが提供する給与明細ソフト。すでに導入済みの給与システムから出力された明細データをもとに、携帯電話・スマートフォン・パソコンを持つ従業員へ明細配信を可能にするシステムです。, レクチャーなどの必要のないわかりやすい操作性と、テンプレートの他にオリジナル帳票も作成できる柔軟性も備えています。, 参考:ポケット給与公式サイト 料金プラン (http://www.ics-solutions.co.jp/contents/c-contact/index.html), ポケット給与は、年単位の契約で、企業の規模や人数によって初期費用と月額利用料がかわる料金体系です。トライアルや無料プランはなく、実際にどのくらいの料金がかかるかは問い合わせの後、見積もりが必要となります。, 画像:ジョブカン給与計算サイトより (https://payroll.jobcan.ne.jp/), 人事・労務・経理に関するシステムを組み合わせて利用できる「ジョブカン」シリーズの給与計算ソフト。, ジョブカン「勤怠管理」と「労務管理」から取得したデータより、給与金額を計算し、給与明細を発行するまでの流れを自動化できます。, シンプルで使いやすいインターフェースで、設定も簡単です。無料トライアルも用意しており、他のシステムと比べて使用料が安価なのもポイントといえます。, 参考:ジョブカン給与計算公式サイト 料金プラン (https://payroll.jobcan.ne.jp/plan/), ジョブカン給与計算は、従業員人数によって金額が決まる従量制です。初期費用・サポート費用・月額固定費は一切かからないという、導入しやすい料金となっています。, 有料プランの月額最低利用料金は2,000円と決まっていますので、人数が少ない場合は、最低料金を上回るように機能を組み合わせて使いましょう。, 勤怠管理などのジョブカン他サービス、1ユーザあたり月額料金割引(金額は要問い合わせ)もあり、ジョブカンシリーズでそろえることで、お得に利用できます。, 30日無料トライアルのほか、5名までの利用人数と機能制限がありつつも無料プランも提供していますので、まずはこちらから試してみても良いのではないでしょうか。, 画像:Pay-Lookサイトより (https://www.e-brain.ne.jp/service/consultation/paylook/), Pay-Lookは、人事労務に関するコンサルティングや給与計算代行をおこなう株式会社ブレインコンサルティングオフィスが開発したシステム。, 給与のCSVデータをPay-Lookにアップすることで、指定した日時に顧問先の従業員がPCまたはスマホで自分の明細をみられるようにするクラウドのWeb給与明細システムです。, 自ら社労士事務所をもち、さらに日本最大の社会保険労務士ネットワーク(PSR)を主宰する企業が手がけたこともあって、給与計算をになう社労士事務所が多く導入しています。, 参考:Pay-Look公式サイト (https://www.e-brain.ne.jp/service/consultation/paylook/), いずれかの方法があり、開発企業である株式会社ブレインコンサルティングオフィスが主催する、日本最大の社会保険労務士ネットワーク(PSR)の正会員限定の導入特典があります。料金などは問い合わせが必要です。, Smart HR(スマートエイチアール)は、株式会社SmartHRが提供するクラウド型の人事労務管理システムです。給与明細作成機能は、労務管理機能の一環として提供されています。, SmartHRには給与計算機能はありません。他社ソフトなどで給与計算された結果をCSVデータで取り込むことによって給与明細書が生成される仕組みとなっています。, Excelや給与計算ソフトから出力した計算結果(CSVファイル)をSmartHRに取り込み、給与明細・賞与明細を従業員に配布可能です。マネーフォワード クラウド給与データ(https://biz.moneyforward.com/payroll)であれば、CSVに変換しなくても直接SmartHRに取り込むこともできます。, 作成した給与明細は、公開日時を予約し、公開と同時に従業員向けのメールアドレスなどに通知することが可能です。, 参考:SmartHR公式サイト 料金プラン (https://smarthr.jp/pricing/), smart HRのプランは無料プランと有料プランが3タイプ。全部で4つの料金プランとなっています。Web給与明細やペーパレス年末調整など、給与明細作成に必要なプランはスモールプランから利用可能です。, 社員の人数によって料金が変更する従量課金制をとっており、30名までが無料プラン(スモールプランの機能を無料で利用可能)の対象です。, 小規模の企業では、代表者が人事労務管理を手作業でおこなっている場合も多いため、Web給与明細も含む必要最小限の機能を備えた¥0プランを、日数の制限なく使用できるのはとても助かるのではないでしょうか。, 給与明細システムは、給与明細の作成に特化したものと、労務管理や給与計算機能など、給与にまつわる機能を包括したものとに別れます。, ほとんどのシステムはCSVデータの取り込みに対応していますので、すでに導入済みのシステムと組み合わせることで、給与明細の発行を効率化することが可能です。, 読み込み用のデータの加工や取り込みについての手間を省きたいということであれば、給与明細作成システムと連携できるシステムを一緒に導入することで、より業務をスムーズに進めることができます。, これから、テレワークをはじめとした多様な就業形態が拡大する状況において、給与明細を紙で配付するということはますます難しくなります。個人情報保護のためにも、個人向けにデータで配布する給与明細システムの導入は必須といえるでしょう。, 契約の締結・管理だけでなく自社のひな型を用いた契約作成まで踏み込んだ新しい電子契約サービス, https://s-paycial.shinwart.co.jp/hr/service/webps/, https://form.k3r.jp/ssc_bps_sales/contact2/, http://www.ics-solutions.co.jp/contents/c-solution/s-07.html, http://www.ics-solutions.co.jp/contents/x-privacy/mf-catalog-os.html, http://www.ics-solutions.co.jp/contents/c-contact/index.html, https://jobcan-payroll.zendesk.com/hc/ja/requests/new, https://www.e-brain.ne.jp/service/consultation/paylook/, 〒 101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目26番地 アイピー第2ビル 2階, スモールプラン:600円 × 人数/月(社員名簿機能や多言語対応なし)スタンダードプラン:850円 × 人数/月プロフェッショナルプラン:要問い合わせ, 〒106-6239東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F. 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル22階 E-mail:dpaa930@dnt.daimaru.co.jp [この経費精算を 月給与明細に反映させる]というボタンをクリックし、給与明細に経費精算の内容を反映させます。 経費精算を給与明細に反映する際の仕様や注意点については、こちらをご参照ください。 4-3. 接客・販売をメインとした転職・派遣の求人を多数掲載。ディンプルでは、女性に人気のアパレル・ファッション・コスメの販売員、インフォメーション・受付、イベントスタッフなど長期派遣から短期派遣、バイト、正社員、契約社員の求人を扱う、大丸・松坂屋グループの総合人材会社です。 Copyright © Dimple Co.,Ltd. 今回の記事では、給与明細システムの中でも人気の高い、以下の5つのツールを紹介いたします。 上記のものを一覧に1年分まとめたもので 年末調整・労働保険・社会保険など人事業務を時短できるクラウド型労務・人事管理システム『オフィスステーション』のヘルプページです。このページでは、オフィスステーションのトップページに表示されている各アイコンの意味等を解説します。 All Rights Reserved. Copyright © Nikkei Business Publications, Inc. All Rights Reserved. ゲーム大手のカプコンから内部情報を取得したと声明を発表したサイバー犯罪集団「Ragnar Locker(ラグナロッカー)」が、インターネット上に同社のものとみられる複数のデータを公開していたことが2020年11月13日までに、分かった。, セキュリティーコンサルティングなどを手掛けるS&Jの三輪信雄社長によると、ネット上に公開されたデータは給与明細やパスポート、Active Directory、NAS(Network Attached Storage)の情報など。カプコン広報は同データについて「コメントは差し控える」とし、同社のものであるか明言を避けた。, Ragnar Lockerは11月9日に、カプコンへのサイバー攻撃で同社から約1Tバイトのデータを入手したと公表。データを消す代わりに暗号資産(仮想通貨)を要求しており、「標的型ランサムウエア」とされる。, カプコンによると被害を把握したのは11月2日未明。外部からの不正アクセスによりメールシステムやファイルサーバーなどにアクセスしづらい状況になったという。ただし同社は不正アクセスがRagnar Lockerによるものかどうかを明らかにしていない。, 同社は不正アクセスによって国内外の拠点で一時業務を行えない状況となったものの、現在はメールなどが部分的に復旧しているという。「警察など関係各所と連携し調査と対応を進めている」(カプコン広報)とした。, チームや会社のメンバーで日経クロステックを体験してもらうために、30日間無料キャンペーンを実施しています。申込期限:12月11日まで, 2020年11月24日(火) 14:00~17:25 2020年11月25日(水)14:00-17:25, 2020年10月1日に起こったシステム障害と、過去の東証関連記事をまとめました。最新情報を随時追加します。. オフィスステーションのログイン画面を開きます。ログインIDとパスワードを入力し、[ログイン]をクリックします。, 画面上部に表示されている各アイコンをクリックすると、関連する操作画面に進むことができます。, 各種帳票の電子申請手続やPDF作成などを行いたい場合は、[帳票]をクリックします。, 給与情報のデータ取り込みや閲覧、出力などを行いたい場合は、[給与データ]をクリックします。, 給与明細の項目設定や他の給与データとの連携などを行いたい場合は、[Web給与明細]をクリックします。, 勤怠情報のデータ取り込みや閲覧などを行いたい場合は、[勤怠データ]をクリックします。, 年末調整データの取り込み・出力や従業員への申告書入力の依頼などを行いたい場合は、[年末調整]をクリックします。, 従業員のタスクやマイページ管理、雇用契約の管理などを行いたい場合は、[従業員マイページ]をクリックします。, 従業員の有給休暇に関する手続きを行いたい場合は、[有休管理]をクリックすることで、『オフィスステーション有休管理』サイトへ移動します。, 操作マニュアルや各種操作履歴の確認、ログイン情報の設定などを行いたい場合は、[その他]をクリックします。, 利用者や利用目的の管理、企業情報やマイページや連携システムの設定などを行いたい場合は、[マスタ管理]をクリックします。, オフィスステーションを運営している株式会社エフアンドエムからのお知らせ(システムメンテナンスや新機能のリリース情報など)が、トップページに最大5件表示されます。, 右上の[一覧を見る]をクリックすると、過去のお知らせを全て確認することができます。, 件数または右上の[一覧を見る]をクリックすると、タスクの進捗状況を確認できるページに移動します。, トップページ右上の[LOGOUT]をクリックすると、オフィスステーションからログアウトし、最初のログイン画面に戻ります。. All Rights Reserved. 当社が実施する各種アンケート、キャンペーン、イベント、メールマガジン等の案内、プレゼント発送, 社会保険手続、納税手続、雇用保険手続、労災事故手続、給与計算、健康診断、業務上の連絡等, 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難な場合, 公衆衛生の向上または児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難な場合, 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合, 合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲内で当該個人情報を取扱う場合, 記載された住所と当社での登録住所との不一致・不備により、請求するご本人または代理人様のご本人確認ができない場合。, 所定の請求書類に不備があり、不備の是正を求めたにもかかわらず応じていただけなかった場合。, ご本人様または代理人様ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合。, その他「個人情報の保護に関する法律」および「JIS Q15001:2017」により定められた開示等拒否事由に該当した場合。.

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