即日に結果が出ると思っていた場合、少し精神的に動揺や不安もあるかもしれませんが、派遣先などにも事情があることもあります。, といった趣旨ですが、実際には派遣先などが現場で採用するかどうかを検討していることも多々あります。, 一番多いのはこの中で2つめの他の派遣会社にも募集をかけているというものだと思います。, この場合、別の派遣社員の候補も顔合わせしてか採用する人を決定する(本当は違法ですが)というまで結果が出ないということとなります。, 上記のように派遣元と派遣先の事情によって結果が後日となることも非常に多い(というかほとんど)ということです。, 従って即日ではなく後日に顔合わせの結果ということは、私の評価が低いかもしれないといったことを気にする必要はありません。, 本当は違法なのであって良いことではないですが、半分程度の確率でありえるといえます。, 本来落ちるということがあってはいけないのですが、大勢の人が顔合わせで不採用通知を受けていると考えておいて良いです。, 顔合わせまでいったということは、かなりの確率で派遣先の採用基準に合致しなかったということが予想されます。, しかし一番よくわからないものとしては派遣先の社員などとの相性やフィーリングで不採用となるケースではないでしょうか?, 理不尽に感じるかもしれませんが、派遣の場合にはなんとなく落ちるということもあります。, その理由を考え込んでも良いのですが、理由は不明なことも多く、また気持ちも落ち込みます。, そして例えば子供がいるからといった理由では知ったところで改善することもできません。, 派遣の顔合わせは面接ではないものの、半分以上選考を兼ねていることとなり、上のように不採用となってしまう人が多いです。, どうしても派遣でないといけない場合には仕方がないですが、人生の安定化を考えれば正社員の転職活動をして不採用となるほうが納得感はあるかと思います。, 転職サイトだけだとごく一部の公開求人にしかエントリーできないので内定が出にくいのですが、上の方法だと内定は早く出る人もいるでしょう。, 特に35歳くらいまでの人はまだ将来性が評価される年齢ですので、正社員にチャレンジしていってほしいと思います。. 顔合わせが違反云々といった話はさておき、派遣先の立場からすればこれから受け入れようとするスタッフさんの雰囲気や人となりを事前に確かめておきたい所。, そのためこの顔合わせを上手くパスできるかどうかが採否に関わる重要な機会となります。, ですがせっかく顔合わせまで話が進んだとしても、中には残念ながら不採用になってしまう人も。. 派遣の顔合わせ(職場見学)って、どんなこと聞かれるのかな派遣の顔合わせ(職場見学)は、色々な質問があって混乱する・・・この記事では、このような悩み・疑問に答えていきます。この記事で分かること派遣の顔合わせでは、たった4つの質問をおさえれば良 派遣の場合、面接は禁止されていますが、派遣先が決まったらいきなり就業するのではなく事前に派遣先会社を訪問する「顔合わせ(いわゆる面接・面談)」があります。顔合わせの内容や流れ、よく聞かれる質問例と失敗しないための3つのコツをお話します。 派遣の顔合わせは面接ではないものの、半分以上選考を兼ねていることとなり、上のように不採用となってしまう人が多いです。 どうしても派遣でないといけない場合には仕方がないですが、人生の安定化を考えれば正社員の転職活動をして不採用となるほうが納得感はあるかと思います。 派遣の顔合わせ、職場見学の後の不採用に関する【6つの常識】記事一覧 派遣顔合わせ不採用に関する常識①【どんな理由があるのか? 『顔合わせまでは結構いけるんだけど、そこでいつも落とされてしま … 今回は派遣の顔合わせ面談で不採用になった話をお届 … 本当は派遣先が採否を出すなんてこと違法らしいですが、実際行われているようですね。まぁ今後はこの派遣会社は使わないことにします!! まとめ. 派遣の顔合わせで不採用連絡をもらうまで. 派遣 顔合わせ 不採用 20代女、派遣会社にいくつか登録しています。 企業の受付をしていましたが2月末に退社して今も就職活動をしています。次も企業受付希望です。 3月にr社から紹介され顔合わせ→不採用、4 … スポンサーリンク (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 既に派遣会社の社内選考を通っているのになぜ?と感じるかもしれませんが、顔合わせになって初めてスキル不足が判明する事もありますし、会話やりとりの中で判明する場合もあります。, スペックが高すぎると派遣先社員が劣等感を感じてしまったりマネジメントがしにくいなど、周囲との関係がギクシャクする事があります。, 自分のスキルを低く見せる必要はありませんが、やはり自分のスキルとマッチした仕事を選ぶことが肝心です。, コンペのようなものですが、複数の派遣会社から候補を出させて、より良い人材を選ぶという形式が取られる事があります。, 当然に採用枠は決まっていますので、競合が多ければ多いほど不採用となる確率は上がっていきます。, 競合がいるかどうかは聞けば営業さんが教えてくれる場合もありますので、顔合わせで不採用となる前に質問をしてみるのも良いでしょう。, 「想定していたより業務量が減った」「他部署の人間を廻すことで充足した」など、派遣先で調整が働いた際には採用枠が減ることも考えられます。, 例えば営業さんが派遣先の求める人材をあまりよく理解していなかったり、双方のコミュニケーション不足の場合もあります。, この場合スタッフさん自身にはほぼ責任はありませんが、不採用と割り切って諦めるほかありません。, 例えば派遣先から支払われる派遣料金が2000円だとしたら、派遣スタッフの時給はその7割の1400円前後といった所でしょう。, 派遣会社によって単価は異なり、競合で同程度のスタッフがいたとすれば当然に条件の良い方のスタッフが選ばれる可能性もあります。, 顔合わせ時に採用担当者とまともにコミュニケーションが取れなかった場合、それが不採用の原因になる事もあります。, 顔合わせの場を盛り上げるような配慮までは必要はありませんが、業務に必要とされる人並みのコミュニケーション力は必要です。, 採用担当者からしても初めて顔を合わす訳ですから、第一印象を決定しやすい身だしなみや服装に注意するのは当然と言えます。, 服装・靴・髪型・化粧・ヒゲ・爪・香水・アクセサリーなど、細かい部分にも気を付けて顔合わせに臨みたいですね。, 不採用の連絡が来ることのないよう、顔合わせ前に鏡を見て身だしなみをチェックしておきましょう。, 派遣会社が用意するスキルシートにはスタッフの具体的な年齢までは記載されていませんが、一目見ればある程度の年齢は察しが付きます。, スタッフさんの年齢や雰囲気が影響するのは、派遣先会社の平均年齢・管理者のマネジメントのしやすさ・社風に合うかどうか等の理由があります。, 人間同士ですから直接会って話してみると「ちょっと合わないかな…」みたいな事ってあります。, 特に小さな会社など、就業後も採用担当者の身近で働くとなると相性を気にするのは尚更です。, ケースによっては、担当者との相性が原因で顔合わせ後に不採用となる場合も考えられます。, 待ち合わせ場所は派遣先の近くになるケースが多いです(駅前・ビル内ロビー・ロータリー・カフェなど)。, また担当者によっては、ここで簡単な「打ち合わせ」をしてきます(顔合わせの流れ・スキルシートについて・自己紹介の仕方・派遣先で何を質問されやすいか等)。, 営業 こちらこそ宜しくお願いします。まずは今回ご紹介する企業様について説明しますね。 ○○食品株式会社という企業で○○の食品を主に製造しています。 今回○○さん(スタッフ)に就業して頂く予定の部門は~(中略)。 当社のスタッフも現在〇名就業しています。, 営業 また実際の面談なのですが、○○さん(スタッフ)にはこちらのスキルシートを元に経歴等を説明して頂きます。 念のため内容に相違がないか確認してもらえますか?, 営業 面談状況ですが、いつもは男性の採用担当さんが2名程度で対応しています。 時間としては大体20~30分で終了する予定です。その他諸注意としては…(中略)。, 営業 本日はお時間を頂きましてありがとうございます。 これから顔合わせを始めさせて頂きます。こちらが今回ご紹介をします○○(スタッフ名)です。 配布致しましたスキルシートを元に、まずは本人から自己紹介をさせて頂きます。, あなた 私○○と申します。本日は宜しくお願い致します。 簡単になりますが私の経歴の説明をさせて頂きます。, 大学卒業後、○○生命保険会社へ入社を致しました。 保険営業部へ配属され、アウトバウンドによる新規開拓営業と既契約者フォローを中心に担当しておりました。~(中略)。 2017年5月に退職をし、2017年7月からは○○株式会社にて派遣社員として勤務致しました。 社内ではヘルプデスクでのオペレーターを担当し~(中略)。 私の経歴は以上になります。宜しくお願い致します。, 営業 経歴は以上となります。ここからは質疑応答とさせて頂きます。 ○○様(採用担当者)から質問等がございましたらお願い致します。, 採用担当者 わかりました。今まで営業やコールセンターのお仕事が多いようですが、今まで工場の勤務経験はありますか?, 採用担当者 ~(回答中略)そうでしたか。また2017年5月に退職しているようですが、こちらの退職理由は何ですか?, 採用担当者 ~(回答中略)わかりました。他に○○さん(スタッフ名)の方から質問はありますか?, あなた (逆質問への回答)(例:入社までに勉強しておいた方が良いことがあれば教えてください、など), 営業 (全ての質疑が終わり)もし他に質疑がないようでしたら顔合わせを終了させて頂きたいと思います。本日はありがとうございました。, 営業 お疲れ様でした、○○さん(スタッフ名)。実際に顔合わせしてみてどうでしたか?, 営業 そうですね、落ち着いて経歴や自己PRもしっかり出来ていたと思います。 どうですか?○○さん(企業名)で就業できそうですか?, 営業 私はこれから会社に戻って採用担当者と打ち合わせをしてきますので、○○さん(スタッフ名)はこのまま帰宅して頂ければと思います。 結果につきましては〇日迄に出ると思いますので、連絡をお待ちいただけますか?, 会社や状況によっても異なりますが、概ね3営業以内には連絡がくると考えて良いでしょう。, しばらく待っても連絡が来ない場合には、こちらから確認の問い合わせをしても問題はありません。, 営業 ○○食品株式会社の件なのですが、実は他の方に決まってしまったようで…。今回は残念ですが..。, あなた そうなんですね…。分かりました(マジかー、これで3度目だよ…)。何がまずかったんですかね?, 営業 詳しい理由は分からないのですがどうやら社内調整があったようですね。 また競合もあったので…(カクカクシカジカ)。, 営業 また別の仕事がありましたら優先的に紹介させて頂きたいと思いますので、宜しくお願い致します。, 派遣の顔合わせが行われるまでには何日か時間がかかりますが、不採用の連絡がくる時は一瞬です。, もし顔合わせ後に不採用の連絡がきたとしても、落ち込まずに前向きに次のステップへ進んでいきましょう。, 上述したように派遣の顔合わせ結果は、概ね3営業以内には連絡がくるケースが多いです。, スタッフさんとしては気持ちがヤキモキするでしょうし、待っている間の時間も無駄になってしまいます。, 顔合わせ結果が一週間以上長引くというのは、会社間で何かの事情があって話し合いが円滑に進んでいない可能性があります。, また採否において「こじれる」「もたつく」「じらされる」といったケースは、あまり良い結果に繋がらないことも多いです。, むしろ一週間以上も連絡が来ない場合には、この時点で「採用が段々と遠のいている」という事を自覚したほうが良い場合もあります。, そのため派遣の顔合わせ後に一週間も連絡が来ないようであれば、以下のような事も並行して行っておいた方が良いでしょう。, もちろん一週間待ってから採用の連絡がもらえる事もありますし、単純に担当者が忙しくて連絡が遅れている場合もありますので一概には言えません。, ですが不採用だったケースを考えて、もしもの時の準備をしておく事は大切ですし、ただ黙って連絡待ちをしているよりも気持ち的にも前向きになれるような気がします。, 優秀な方でさえ落ちる事はありますし、スキルが足りていない未経験者でも人柄重視で受かってしまう事もあります。, 特に派遣の場合には臨時的な雇用である事も多く、タイミングや応募状況など別の理由で採否が決定してしまう事もあります。, そのような短時間の間で、その人の性格やスキル・価値観をすべて見抜くこと自体が不可能な事です。, 逆に言えば不採用だったとしても、それはあなたが深く考え込むような原因ではないのかもしれません。, もちろん顔合わせ中に反省すべき点があったのであればそれは十分に改善するべきですが、そうでなければ真剣に悩むことはありません。, 顔合わせ後に不採用の連絡がきたとしても、それをバネにして積極的に次のステップへ向かっていきましょう。, ですが一度の不採用連絡で落ち込むことなく、自分が安心して就業できる派遣先が見つかるまで、積極的に行動をしていきましょう。, 顔合わせまで進んでいた場合、採用になると思い込んでいた人が多いので、不採用通知をもらってから「次の職探しはしていなかった」と急に慌てる人も多いものです。, 生活に余裕のある人であれば良いですが、失業中は収入が途絶えてしまう人も多い事でしょう。, 長期で安定した仕事が見つかるまでは、短期間のお仕事などを有効に活用しながらじっくりと自分に合った求人を探していきましょう。, 万が一顔合わせで不採用になってしまった場合でも、落ち着いてお仕事探しをしていきたいですね。, matuです。 専門/キャリアアドバイザー ファイナンシャルプランニング技能士 他 人材業界のアドバイザーとして、転職指導や添削・採用面接において多くの応募者にお会いしてきました。 20代の頃には自分自身も派遣社員として、オフィスワークやコールセンターなど幅広いフィールドを経験。 これから派遣社員として活躍する方々のために役立つ情報を発信しています。 >>プロフィールの詳細はこちら.

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